Ante un déficit proyectado de 1.2 millones de desarrolladores en Latinoamérica para 2025, México enfrenta el desafío de incluir a más mujeres en el sector de Tecnología de la Información (IT), clave para su desarrollo económico. 

 

A pesar de que la participación laboral femenina general alcanza el 46%, sólo el 25% ocupa posiciones en el sector tecnológico, una industria con gran potencial de crecimiento. Cerrar esta brecha de género en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) es crucial para el país.

El Desafío de la Brecha de Género en IT

A nivel global, la UNESCO indica que apenas un 33% de los investigadores son mujeres, y solo un 35% de los estudiantes en disciplinas STEM son del género femenino.

En México, la situación es aún más crítica, con un estimado del 13% de mujeres en empleos STEM, según el CIEP, y solo el 38% de estudiantes en estas carreras son mujeres, según UNICEF. La escasez femenina es más notoria en áreas especializadas como ciberseguridad e Inteligencia Artificial (IA), donde representan solo el 20% y el 12% de los profesionales, respectivamente.

Este fenómeno no es exclusivo de México, sino una tendencia regional. Aunque las postulaciones femeninas a empleos tecnológicos aumentaron significativamente, la brecha persiste. La exclusión femenina en el ámbito digital causó pérdidas significativas en países de ingresos bajos y medios, y se proyecta que estas pérdidas aumenten en el futuro cercano.

El Impacto de la Brecha de Género en México

El IMCO señala que, a pesar de tener una calificación aceptable en el Índice Global de Brecha de Género, México ocupa un lugar bajo en participación económica femenina y en brecha salarial por género. Para revertir esta situación, el IMCO propone:

• Fomentar la participación del Estado y las empresas en servicios de cuidado, especialmente para mujeres en empleos informales.

• Impulsar la matrícula femenina en carreras STEM mediante estrategias locales de largo plazo.

Acciones Clave para Líderes de RR.HH. y Áreas IT

Para abordar este desafío, los líderes de RR.HH. y áreas IT pueden implementar las siguientes acciones:

1. Reducción de sesgos en la contratación y promoción: Implementar procesos equitativos, usar paneles diversos en entrevistas y auditar regularmente las evaluaciones de desempeño.

2. Fomento de una cultura de aprendizaje inclusiva: Asegurar el acceso equitativo a capacitación, establecer programas de mentoría y desarrollo, e incentivar la formación continua.

3. Promoción de la movilidad interna y multifuncionalidad: Diseñar planes de carrera que fomenten la movilidad interna, crear oportunidades para roles multifuncionales y monitorear la equidad en las promociones.

4. Importancia de la diversidad en la toma de decisiones: Implementar políticas para aumentar la representación femenina en el liderazgo, fomentar la participación activa en comités y establecer métricas para medir el impacto de la diversidad.

5. Eliminar prejuicios en la percepción del liderazgo femenino: Implementar capacitaciones sobre sesgos inconscientes, desarrollar programas de mentoría y patrocinio, y establecer mecanismos de retroalimentación para corregir prejuicios.

6. Fomentar la participación en roles con impacto financiero: Proporcionar oportunidades para liderar proyectos con impacto financiero, crear programas de capacitación en gestión de P&L dirigidos a mujeres y fomentar la participación femenina en roles de toma de decisiones económicas.

México necesita urgentemente más mujeres en puestos IT para asegurar su desarrollo económico en un contexto global en el que la tecnología es clave. Desde QiBit, destacamos la importancia de impulsar la inclusión femenina en el sector IT como clave para el desarrollo sostenible y competitivo de México, fortaleciendo la capacidad del país para enfrentar desafíos futuros y respondiendo a una demanda creciente de profesionales capacitados en tecnología.