El Talent as a Service (TaaS) permite reclutar rápidamente a perfiles con conocimientos técnicos específicos y acordes a los requerimientos de cada proyecto. 

La falta de personal calificado desafía el potencial de México como destino de nearshoring y limita el crecimiento de empresas extranjeras.

El nearshoring generó un interés masivo en el país como destino estratégico para empresas que buscan relocalizar sus operaciones desde Asia y Europa hacia América del Norte. Con una proximidad geográfica que ofrece acceso directo al mayor mercado consumidor del mundo, Estados Unidos, México se transformó en un imán para la inversión extranjera. Sin embargo, uno de los principales desafíos que enfrenta esta tendencia es la escasez de talento en el sector de tecnología e información (IT).

Según un informe de Deloitte, el nearshoring es una oportunidad que podría durar entre tres y cinco años. Esto obliga a las empresas a tomar decisiones rápidas. Sin embargo, la falta de talento especializado, particularmente en IT, comenzó a frenar este desarrollo.

Según la Investigación de Desarrollo de Talento LATAM, realizada por Salesforce, el 40% de las empresas en México reportó dificultades para encontrar personal calificado, en comparación con un 15% en el resto de América Latina.