Mar 13, 2025 11:30:00 AM
Ofrecer un buen salario ya no es suficiente para atraer talento. ¿Qué beneficios ofrecen las compañías más destacadas del mundo para marcar la diferencia?
Conocer tendencias, analizar las estrategias de las grandes empresas y entender qué motiva a los profesionales a elegir un empleador, puede ser el diferencial para atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo.
En colaboración con la firma de investigación de mercado Statista, Forbes publicó su lista de los mejores empleadores para trabajadores tecnológicos. El ranking es una excelente oportunidad para observar qué están haciendo algunas de las empresas más importantes del mundo para seducir al talento especializado.
Forbes encuestó a más de 25.000 profesionales de IT en Estados Unidos, considerando factores claves como:
El resultado mostró que, aunque las compañías de software y servicios de IT dominaron la lista de favoritos de los talentos tech (18,5%), sectores como el comercio minorista (11,5%) y la banca (8,5%) también fueron protagonistas. De hecho, el primer puesto lo ocupó el Departamento de Comercio de EE.UU., seguido por Ibex y Chevron, demostrando que el talento tech ya no se concentra solo en las grandes compañías tecnológicas.
Las grandes empresas demuestran que para atraer a los mejores talentos deben ir más allá de la remuneración económica. Entonces, ¿qué estrategias aplican?
Estos son los pilares principales en los que basan su éxito, según Forbes:
Las empresas buscan diferenciarse ofreciendo incentivos como programas de reconocimiento, beneficios adicionales y un entorno de trabajo que favorezca el desarrollo de la carrera profesional. La capacitación y el acceso a tecnología de última generación también forman parte de esta estrategia, permitiendo a los trabajadores mejorar sus habilidades y alcanzar sus objetivos laborales.
Más allá de la compensación económica, muchas compañías incorporaron plataformas internas que facilitan la gestión del crecimiento profesional. Mediante inteligencia artificial y sistemas personalizados, los empleados se conectan con oportunidades de desarrollo dentro de la misma organización, incentivando la movilidad interna y la retención de talento.
Espacios como hackatones y desafíos tecnológicos permiten a los colaboradores trabajar en soluciones innovadoras que impactan tanto en la empresa como en la comunidad. Estas iniciativas impulsan la creatividad y potencian la cultura de innovación dentro de las organizaciones.
Algunas empresas desarrollaron alianzas estratégicas con organizaciones externas para ofrecer espacios de aprendizaje colaborativo, fomentando el intercambio de conocimientos y el fortalecimiento de habilidades en diferentes áreas del conocimiento.
El compromiso con la sostenibilidad, el uso ético de la tecnología y la promoción de un impacto positivo en la sociedad también fueron destacados como aspectos que influyen en la decisión de los profesionales al elegir dónde desarrollar su carrera.
Durante el último año, las grandes empresas continuaron la transformación de sus procesos de selección para atraer a los mejores perfiles. Algunas de las estrategias desarrolladas incluyen:
Los datos analizados dejan claro que la atracción y retención del talento especializado va más allá de un sueldo competitivo, el salario emocional juega un rol muy importante en la decisión de los profesionistas, quienes priorizan su experiencia dentro de una empresa, por sobre otras cosas.
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