Las empresas que no ofrecen esquemas híbridos o remotos corren el riesgo de quedar fuera del radar de los perfiles más competitivos. Atraer y retener talento ya no depende de la oficina, sino de la libertad y el bienestar que se brinda a los profesionales.

No cubrir una vacante es mucho más que tener un puesto libre, ya que la falta de personal se traduce en rentabilidad perdida, proyectos frenados y en equipos sobrecargados de tareas.

Ofrecer un buen salario ya no es suficiente para atraer talento. ¿Qué beneficios ofrecen las compañías más destacadas del mundo para marcar la diferencia?