El Talent as a Service (TaaS) permite reclutar rápidamente a perfiles con conocimientos técnicos específicos y acordes a los requerimientos de cada proyecto. 

La lucha por atraer y reclutar profesionales especializados en tecnología se convirtió en uno de los principales desafíos para las empresas. Tendencias como el avance de la digitalización, el big data y la automatización impulsan al Talent as a Service (TaaS) como respuesta para incorporar personal IT de forma ágil. Se trata de un servicio que garantiza la entrega de candidatos altamente calificados en plazos estrictos.

En 2024, el 95% de las pymes mexicanas invirtió en herramientas digitales. Esta tendencia se observa también a nivel global. La inversión en transformación digital alcanzó los 2.5 billones de dólares en 2024 a nivel internacional, y para 2027 se espera que escale a 3.9 billones, según datos de Statista.

Esto explica la mayor demanda de habilidades técnicas dentro de las organizaciones.

Según anticipó la consultora International Data Corporation (IDC), el año pasado se necesitaron más de 10.5 millones de nuevos profesionales IT destinados a áreas claves como ciberseguridad, análisis de datos, gestión y desarrollo de software. Frente a este desafío, las empresas encuentran en la prestación de servicios especializados una puerta de acceso a este tipo de talento.

Según datos de Linkedin, el desarrollo de software y la programación se encuentran entre las capacidades más buscadas en México. La Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información prevé que, entre 2021 y 2025, el sector TIC generará 400,000 empleos, y revela que ya representa más del 20% del PIB del país.  

¿Qué es el Talent as a Service (TaaS)?

El tiempo es un recurso valioso para las organizaciones, en particular al momento de buscar vacantes para un puesto. El Talent as a Service (TaaS) consiste en delegar en una agencia especializada la selección y el reclutamiento para incorporar los colaboradores IT más adecuados para la organización. A través de este servicio, las compañías pueden acceder más rápidamente los perfiles que necesitan para cada proyecto y optimizar costos.

Beneficios del Talent as a Service (TaaS)

Frente a la gran cantidad de habilidades y diversidad de perfiles tecnológicos, el proceso de selección puede ser costoso y lento. Sin embargo, a través del Talent as a Service (TaaS), las empresas delegan la búsqueda en agencias especializadas, preparadas para identificar a los mejores candidatos a través pruebas de evaluación completas para cada posición. 

Además de delegar el proceso de búsqueda y selección de personal calificado, gracias al TaaS la organización puede incorporar profesionales a su equipo para un proyecto puntual durante un plazo determinado. Tras dicho período, la compañía cuenta con la opción de integrar al profesional de manera definitiva a su plantilla. Esto le brinda flexibilidad y le evita agregar talentos permanentes para proyectos temporales.

El Talent as a Service (TaaS) como respuesta a la escasez de talento

Los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo muestran que en México hay más de 980,000 profesionales formados en Tecnologías de la Información. De todas formas, esa cifra no es suficiente para cubrir la creciente demanda del mercado laboral. La Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI) ya anticipaba una demanda insatisfecha de más de 200,000 trabajadores en áreas relacionadas con la tecnología para finales del año pasado, un aumento del 15% comparado con años previos.

Al igual que muchos países de Latinoamérica, México encuentra en la atracción y retención de talento IT un desafío para desarrollar sus procesos de transformación digital. Frente a este panorama, en QiBit nos presentamos como un aliado estratégico, ofreciendo una consultoría integral en recursos humanos específicamente diseñada para cubrir posiciones tecnológicas. 

Contamos con más de 15 años de experiencia en la construcción de perfiles detallados y en la identificación de necesidades específicas. De esta forma, garantizamos la entrega de candidatos altamente calificados en plazos de entre 3 a 5 días.

Como parte del ecosistema de Gi Group Holding, operamos globalmente en más de 31 países. Esto nos permite una cobertura de reclutamiento sin fronteras, ideal para empresas que necesitan atraer talento de cualquier parte del mundo. 

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