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Muchas búsquedas de talento TI fracasan no por falta de candidatos, sino por perfiles mal definidos y expectativas irreales.

Identificar y seleccionar candidatos adecuados de forma eficiente es fundamental para mejorar la productividad de los equipos y reducir drásticamente la sobrecarga laboral.

Cuando las tareas administrativas ocupan el centro de la agenda financiera, se dilata la toma de decisiones y se pierde capacidad de respuesta ante oportunidades de negocio.

 

El Talent as a Service (TaaS) permite reclutar rápidamente a perfiles con conocimientos técnicos específicos y acordes a los requerimientos de cada proyecto.