Muchas búsquedas de talento TI fracasan no por falta de candidatos, sino por perfiles mal definidos y expectativas irreales.

Identificar y seleccionar candidatos adecuados de forma eficiente es fundamental para mejorar la productividad de los equipos y reducir drásticamente la sobrecarga laboral.

Qibit propone una nueva forma de pensar el match entre personas y empresas: no se trata de encontrar un puesto ideal, sino de construir una relación laboral inteligente, flexible y acompañada desde el primer día.

Las empresas que no ofrecen esquemas híbridos o remotos corren el riesgo de quedar fuera del radar de los perfiles más competitivos. Atraer y retener talento ya no depende de la oficina, sino de la libertad y el bienestar que se brinda a los profesionales.

Cuando las tareas administrativas ocupan el centro de la agenda financiera, se dilata la toma de decisiones y se pierde capacidad de respuesta ante oportunidades de negocio.

No cubrir una vacante es mucho más que tener un puesto libre, ya que la falta de personal se traduce en rentabilidad perdida, proyectos frenados y en equipos sobrecargados de tareas.